炒股配资网站一家千亿级房企的利润，究竟是怎么被一层层抽干的？

一家千亿级房企的利润，究竟是怎么被一层层抽干的？今年，万科掌门人郁亮、二把手先后离职，公司背着4000多亿有息债务，财务状况愈发糟糕。所有人都在追问：万科前些年赚的钱，到底去哪了？财新的一篇深度报道炒股配资网站，彻底揭开了这家巨头资金转移的真相——这套操作的起点是万科的跟投制度，背后却藏着一套精心设计的“抽水系统”。

万科开发楼盘项目时，鼓励员工拿钱入股，表面看是好事，能让员工与公司利益绑定，项目赚钱大家一起分。可普通员工哪有几百万现金投项目？

就在这时，一家叫“鹏金所”的平台应运而生：缺钱没关系，我借给你，年利率最高能到10%。10%的利息不算低，谁会抢着借？答案很简单，因为员工从鹏金所借到钱后，转手就能买另一家平台“博商顺泰”发布的理财产品，年化收益率高达20%。

算笔简单的账：从鹏金所借100万，一年利息10万；拿这100万买博商顺泰的理财，一年收益20万，一进一出净赚10万，本金压根不用自己掏，这种稳赚不赔的买卖，谁会不心动？

而这两家平台的来历，藏着关键猫腻：鹏金所的第一大股东是万科，博商顺泰则是两位前万科员工创办的。看似独立的两家平台，实则构成了一套完整的利润转移链条。

博商顺泰拿到员工投进来的钱，最终还是投回万科的项目——钱从万科出来，绕了一大圈，又回到万科项目里，但中间多了好几个分钱的环节。原本一个项目赚1亿，全归上市公司；现在这1亿要先分给博商顺泰3000万，博商顺泰给完员工理财收益，剩下的归自己；员工拿到理财收益后，再给鹏金所还利息。原本完整的1亿利润，被切成了博商顺泰的利润、鹏金所的利息收入，还有员工的投资收益。

更离谱的是，鹏金所的钱，本质还是万科自己的。万科会把闲置资金存到自家财务公司——深圳市万科财务顾问有限公司，而这家财务公司正是鹏金所的母公司。万科存进去的利率有多低？

根据2019年年报，年化收益不到2%。现在就能看清这个循环有多“赚钱”：万科以2%的利率把钱存进财务公司，财务公司让鹏金所以10%借给员工，员工再买年化20%的理财产品，最后钱又投回万科项目。同样10个亿，在这套体系内转一圈，利差从2000万涨到2个亿，中间1.8个亿，全从上市公司利润里被切走了。

地产上升期时，这套系统运转得飞快：项目赚钱、员工赚钱、博商顺泰赚钱、鹏金所也赚钱，每个人都觉得自己是赢家，可真正吃亏的是上市公司股东——本该归他们的利润，被一层层剥离。可一旦项目不赚钱，整条链条就会瞬间崩塌。

2024年7月，博商顺泰部分投资产品逾期兑付，未兑付余额超8个亿；到年底，传言其旗下资产管理公司巨亏数百亿，部分高管离境失联，紧接着万科部分中高层被限制出境；2025年2月，博商顺泰前总经理何卓失联，负责操盘这套体系的祝九胜被采取刑事强制措施，这也解释了为何万科两位核心高管最终双双离职。

而这还只是万科资金体外循环的冰山一角。万科在各地的项目，常找本地小开发商合作——本地开发商有政商资源但缺钱，万科高管控制的影子公司就出面借钱给他们，赚利差；对供应商的操作更狠：万科先拖着工程款不给，再引导供应商从鹏金所借高利贷，年利率高达18%~24%，等项目结算时，直接从应付工程款里扣除本息。

广州某建筑公司，就因为还不起年利率22%的1.2亿贷款，被扣光所有工程款后还倒欠3000万，最终无奈破产，一家正常经营的公司，就这样被“合法”吸干。

算笔总账：假设一个万科项目利润10个亿，通过这套体系，博商顺泰分走3个亿，鹏金所赚8000万利息，员工跟投收益1个亿，加起来将近5个亿从项目利润里被切走，剩下的才归上市公司。2023年万科危机爆发后，核心高管开始降薪：董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席谢栋，月薪降到税前1万块，听起来像是与公司共患难，可在薪酬高峰期，他们一年从万科拿走将近2500万。

更有意思的是前董事长王石，从2017年起，万科每年给他发1000万退休金，2024年他说“为和万科共患难，不再要这笔钱”。可随着体外循环的真相逐渐清晰，人们才反应过来：财报上那点薪酬根本不算什么，真正的大头藏在看不见的影子公司里、复杂的资金链条里，藏在每一个精心设计的金融环节中。月薪降为1万，只是丢了芝麻，西瓜早就被他们装进口袋了。

这套玩法的本质，就是用合法的金融工具包装利润转移：每个环节单独看都没问题，鹏金所合法放贷、博商顺泰合法理财、员工合法跟投，可把这些环节串起来，核心目的只有一个——把上市公司的钱抽到体外。这种合法的“抽水系统”，比违法操作更可怕。

类似的操作在大公司里并不少见：有些集团设立财务公司、租赁公司、保理公司，表面是给下属企业提供金融服务，实则多了几个赚利差的环节；有些企业让高管家属控制的公司做集团供应商，报价比市场价高30%，这30%就是变相转移利润。

这就是金融游戏的残酷之处：看得懂资金流动规律的人，把制度漏洞变成了提款机；看不懂的人，只能盯着表面数字，以为一切正常。这就是认知差距带来的财富鸿沟——很多人收入上不去，不是不够拼，而是思维卡在固定层次，看不懂资金流动的规律，抓不住财富增长的窗口。